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教育制度

人財育成は、日昌にとって重要なミッションの一つです。新入社員からグローバルに活躍するリーダーに なるまで、成長をサポートする様々なプログラムを実施しています。 新入社員研修は、入社から配属まで約5ヶ月間プログラムを組み、工場でのモノづくり研修や海外グループ会社 に赴く研修も毎年実施しています。また、配属後も職場先輩制度として、一人前になるまでマンツーマンで 職場の先輩社員が指導してくれます。

新入社員研修(2017年度 新入社員研修計画)

4月 5月 6月 7月 8月
Nitto‐Gr合同新入社員研修
(約2週間)

工場・営業体験研修他
(約2週間)
実務スキル研修
(約1週間)

工場実務研修
(約3週間)
工場実務研修
(約3週間)

営業実務研修
(約1週間)
海外研修
(約2週間)

営業管理研修
(約2週間)
経営分析講座
(約2週間)

研修成果まとめ
(約1週間)

9月以降は職場先輩によるOJT

採用に関するお問い合わせ

エデュケーション部 採用担当

  • TEL06-6363-4621
  • E-mailNissho_Saiyou@nissho-group.com

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